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La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un compra menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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